Liderazgo

El liderazgo

Lineamientos generales y definición:

A nivel mundial, se ha observado que toda la población,  se moviliza a través de una dinámica de cambios y transformaciones como consecuencia de las innovaciones en la sociedad. Estos cambios que inexorablemente, deben implementarse, serán de gran efectividad y progreso en lo social, económico, tecnológico; repercutiendo  de manera significativa en varios sectores de la sociedad.

 Estos alcances, incluyen  también a todas las Instituciones de carácter social, ya sean públicos o privados. En consecuencia, y viendo desde la perspectiva del mundo de las Empresas u Organizaciones, existe un impulso de querer responder con el mayor éxito  y compromiso posible a las demandas de una sociedad que cada día se encuentran altamente competitivas, exigentes y en continuo cambio, aprovechando de la iniciativa y creatividad de todos sus miembros, logrando así mayores esfuerzos y ciertos grados de  compromisos en cuanto a su desempeño, en aras de alcanzar una mejor calidad.

En el ambiente organizacional el liderazgo es indispensable en cada una de las gerencias de la estructura organizacional ya que permite a cada gerente de área desenvolverse en su papel como Líder. A través de ese llamamiento formal se proporciona al líder no solo un status reconocido en la jerarquía organizacional, sino también información importante de la empresa y de su área, la cual puede capitalizar al momento de difundir esa información y de participar la forma en que esta ayudará a la ejecución de la misión y objetivos pautados por organización.

      En las organizaciones actualmente se requieren líderes que sean capaces de tomar un rol que inspire y promocionen una meta de grupo, o lo que es lo mismo, que disponga de la capacidad de fomentar una visión de grupo donde los intereses de cada miembros sean simultáneos con los intereses del líder y estos estén en completa armonía con los establecidos por la institución. Logrando así un ambiente donde aporten y tengan disposición para la innovación y la creatividad e impecabilidad en el desempeño de sus funciones para que puedan enfrentar nuevos retos y dirigir exitosamente a la organización con proyección en el futuro.

     Con referencia a lo anterior, Lussier. R, Achua. C, (2016), define el Liderazgo como el proceso de influencia entre líderes y seguidores para lograr los objetivos de la organización por medio del cambio. En relación a lo expuesto anteriormente, la persona que lidera en las organizaciones además de tener influencia sobre sus seguidores este debe inspirar y guiar a sus seguidores mediante las diferentes técnicas tales como:  la persuasión, la gestión, la promoción y la motivación. Con la aplicación de estos elementos  capaces de desarrollar los esfuerzo del grupo de trabajo con la intención de alcanzar los objetivos propuestos por la empresa. En otras palabras, el liderazgo trata de promover una iniciativa entre las personas, para que ejecuten las actividades de la mejor manera posible, no por ser una obligación sino debido a que con la realización de estas se crea un crecimiento empresarial y al mismo tiempo social.